在职场中，很多劳动者因为各种原因选择辞职，但如果没有签订劳动合同，那么“没签合同辞职几天能走”这个问题就显得尤为重要。根据相关法律规定，即使没有签订正式的劳动合同，劳动者仍然享有合法的辞职权利，但具体的时间安排和流程可能与正常签订合同的员工有所不同。

首先，关于“没签劳动合同谁吃亏”这一问题，答案显而易见。没有签订劳动合同，不仅会让员工在维权时面临困难，也可能导致企业在用工管理上存在法律风险。对于员工而言，没有合同意味着工资、工时、福利等方面的约定缺乏法律依据，一旦发生纠纷，维权难度会大大增加。

其次，有一种离职方式被普遍认为是“最傻的一种员工离职”，那就是在没有提前通知或沟通的情况下直接走人。这种做法虽然看似省事，但实际上可能带来严重的后果，例如工资无法及时结算、社保断缴、甚至影响未来就业记录。

另外，关于“不干了直接走有工资吗”这个问题，答案取决于具体情况。如果员工在离职后没有与用人单位进行任何沟通，企业可能会认为员工擅自离职，从而拒绝支付工资。但根据法律规定，即使员工没有签订合同，只要存在实际劳动关系，企业仍然有义务支付相应的工资。

综上所述，即使没有签订劳动合同，员工在辞职时也应尽量遵循合法程序，确保自己的权益不受侵害。以下是一些常见问题与总结：

• 辞职前应尽量与用人单位沟通，明确离职时间。
• 即使没有签订合同，员工仍享有法定的辞职权利。
• 离职后如遇工资结算问题，应及时通过法律途径维权。