在职场中，很多新入职的员工都会面临一个问题，即“试用期需要签合同吗”。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，包括试用期员工。因此，试用期同样需要签订劳动合同，这是保障双方权益的重要法律手段。
试用期不签劳动合法吗？答案是否定的。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位依法签订合同。
没签合同一告一个准吗？从法律角度来看，用人单位在试用期不签合同的行为，一旦被劳动者举报或提起劳动仲裁，用人单位将面临不利的法律后果。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，用人单位将承担相应的法律责任。
试用期签什么协议合法？试用期签订的协议应当符合《劳动合同法》的相关规定，明确双方的权利和义务，包括试用期的期限、工资待遇、工作内容、考核标准等。建议用人单位与劳动者签订正式的书面劳动合同，以确保双方的合法权益。
常见问题：
- 试用期必须签订书面劳动合同。
- 试用期不签合同属于违法行为。
- 试用期签订的协议应明确双方的权利义务。
