在职场中，“入职半个月没签合同”是一个常见的问题，许多新员工在入职初期由于各种原因未能及时签订劳动合同，这不仅可能影响到自身的权益，还可能在后续的离职或被开除时引发法律纠纷。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位在入职后未及时与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
关于“入职半个月没签合同离职有赔偿吗”，如果员工因用人单位未签合同而主动离职，一般情况下用人单位需支付经济补偿，但具体数额需根据员工的工作年限、工资水平等因素综合计算。
对于“入职半个月没签合同被开除有补偿吗”，如果员工在未签合同的情况下被用人单位无故辞退，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，同时还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在实际操作中，建议劳动者在入职时务必确认是否已签订劳动合同，并保留相关证据。如果用人单位未签订合同，劳动者应积极主张自己的合法权益。
常见问题：
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