劳动法第44条详解：了解加班工资与休息休假规定

劳动法第44条是《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资及休息休假的重要条款，明确了用人单位在安排劳动者加班时应承担的法律责任，以及劳动者在加班后应享有的权益。

劳动法第44条第三项规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应按照法律规定支付加班工资。具体而言，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，而法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动法第44条规定全文涵盖了加班工资、休息休假以及用人单位的义务等多个方面，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。

劳动法第44条第三项的适用范围不仅限于企业，还适用于个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，确保所有用人单位在安排加班时都必须遵守法律规定。

劳动法第44条的制定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用加班制度，损害劳动者的身体健康和合法权益。

在实际工作中，用人单位应当严格按照劳动法第44条的规定执行加班工资和休息休假制度，确保劳动者能够依法享受应有的待遇。

劳动法第44条规定全文为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

常见问题：

• 加班工资的计算标准是什么？
• 休息日加班是否必须安排补休？
• 用人单位未支付加班工资的法律责任是什么？