在中国，劳动法加班规定是保障劳动者权益的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须遵守法定的限制和补偿标准。了解这些规定，有助于劳动者维护自身合法权益，同时也能帮助企业规范用工行为。
关于劳动法加班规定原文，主要集中在《中华人民共和国劳动法》第四十一条至第四十三条。这些条款明确规定了加班的条件、加班时间的限制以及加班工资的计算方式。
针对劳动法加班规定是哪条规定，可以明确指出，第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
此外，第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁。
在实际工作中，劳动者应当了解劳动法加班规定原文，并在遇到加班情况时，确保用人单位依法支付加班工资。同时，用人单位也应严格遵守劳动法加班规定是哪条规定，避免因违规而承担法律责任。
常见问题：
- 劳动法对加班时间有何具体限制？
- 加班工资如何计算？
- 劳动者如何维权？
