在中国，劳动法试用期是劳动合同中一个非常重要的概念，它关系到劳动者和用人单位的权利与义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动法试用期的长短和相关规定必须符合法律要求，以保障双方的合法权益。

关于劳动法试用期多久，法律规定不同岗位、不同合同期限的试用期长度也有所不同。例如，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；而对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。

劳动法试用期一般多长时间，通常来说，试用期的长短应根据岗位的性质和工作内容来确定。对于普通岗位，试用期一般为一至三个月，而对于一些特殊岗位，试用期可能会适当延长。

用人单位在确定劳动法试用期多久时，必须确保符合法律规定，同时也要充分考虑劳动者的实际情况。试用期不仅是一个考察期，也是劳动者适应岗位、了解公司文化的重要阶段。

试用期的设定必须明确写入劳动合同，并且双方必须就试用期的工资、工作内容、考核标准等达成一致意见。用人单位不得随意延长或缩短试用期，否则将承担相应的法律责任。

在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解劳动法试用期一般多长时间，以避免因试用期问题引发劳动纠纷。同时，劳动者在试用期内也应积极表现，争取顺利转正。

常见问题：

• 试用期的工资是否可以低于正式工资？
• 试用期是否可以随意解除劳动合同？
• 试用期结束后，用人单位是否必须与劳动者签订正式劳动合同？